İnsan Kaynakları Politika ve Standartları
İnsan Kaynağı İhtiyacı Ne Yönde Değişiyor?
İşe Alıştırma (Oryantasyon) Faaliyetlerimiz
Performans Değerlendirme Kriterleri
Geliştirme

İnsan Kaynakları Politika ve Standartları
Sanko Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlügü' ne yeni mezunlar tarafından, bizzat ya da sanal ortamda yapılan iş başvuruları, eleme yapılarak tesbit edilir. Gerek görülen durumlarda danışman firmalardan aday başvuruları, zaman zaman sirket çalisanlarından referans adaylar alınır. Ayrıca; Sanko Holding bursiyerleri de aday olmaya hak kazanırlar. Uygun adaylar, işe alınması düşünülen bölümlerin uzman yöneticileri tarafından mülakattan geçer ve değerlendirmeye alınır. Bazı durumlarda basit ve ileri düzeyde psikometrik testler yapılır.

Sanko Holding eleman alırken geniş bir ufuktan bakarak ve ileri görüşlü davranarak, ileride yönetici olabilecek adaylar seçer.

İş Başvurularında;
> Yabanci Dil Bilmek,
> Bilgisayarı aktif ve rantabl kullanabilmek,
> Askerlik yapmış olmak (Erkek Adaylarda),
> En az 2 ya da 4 yıllık yüksek öğrenim programını tamamlamış olmak veya konusunda en az 2 yıl iş deneyimine sahip olmak şartları aranmaktadır.

İnsan Kaynağı İhtiyacı Ne Yönde Değişiyor?
Sanko Holding' in insan kaynağı ihtiyacı; çalışan elemanımızın askerlik, emeklilik, istifa etme gibi nedenlerle işten ayrılması veya yeni bir şirket ya da depertman kurulması nedeniyle duyulmaktadır.

İşe Alıştırma (Oryantasyon) Faaliyetlerimiz
Sanko Holding bünyesinde işe alınan kalifiye ve nitelikli elemanlar belli bir süre için, göreve başlayacağı departmanın şef ya da müdürü tarafından gerekli bilgilerle donatıldıktan sonar aktif olarak ise başlatılır. Makine başında çalıştırılacak elemanlar ise eğitim şefliği tarafından çalıştırılacak işe göre eğitimden geçirilir. Eğitim sırasında işiyle ilgili yapılması gerekenler, iş yerine geliş gidiş şartlari, iş yerinde uyulması gereken davranış kuralları, üstlerinin kim olduğunun tanıtılması ile ilgili genel bilgiler verilir. Eğitim sonrası alacağı sertifikaya göre işe uygun birime yerleştirilir. Sanko Holding çalışanlarının doğum, evlilik ve yakınlarının vefat haberleri "Sanko Haber" dergisin' de aylık olarak duyurulmaktadır.
Performans Değerlendirme Kriterleri
Sanko Holding' de çalışanlar arasında mükemmel perfomansa ulaşmak için yapılmakta olan performans değerlendirme, yılda bir defa olmak üzere yıl sonunda yapılmaktadır. Departman müdürleri, altında çalışanların çalışma verimlilik ve tempolarına göre puan belirler. Verilen puanlar baz alınarak yapılan değerlendirme sonunda uygun prim belirlenir. Bu uygulamadan tüm personel yararlanır. Yılda bir defa yapılmakta olan bu performans değerlendirmenin kriterleri; yıl içinde ise devamlılık, üretimde istenilen istihsali verebilmek, iş yeri kurallarına uygunluk, çalışma arkadaşları ile uyumluluk, üstleri ile kurduğu diyalog ve kıdem yılıdır.

Geliştirme
Çalışan elemanlar, belli zaman dilimlerinde Sanko Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü tarafından hazırlanan program neticesinde, branşlarına göre olmak üzere, çeşitli meslek odalarınca ve danışmanlık şirketlerince verilen eğitimlerden faydalandırılmaktadır. Ayrıca üniversite mezunu çalışanlarımıza tespit edilen dil seviyelerine göre yabancı dil eğitimi verilmektedir.